취 업 규 칙

2019년 3월

광명시건강가정지원센터

목       차

제 1 장   총   칙

제 2 장   인   사

제 1 절  채용 및 근로계약

제 2 절  표창 및 징계

제 3 절  퇴직·해고 등

제 3 장   복   무

제 1 절  통칙

제 2 절  근로시간

제 3 절  임금

제 4 절  휴일·휴가

제 5 절  휴직·복직

제 4 장   모성보호

제 5 장   교육 및 성희롱의 예방

제 6 장   안전보건

제 7 장   재해보상

부   칙

제1장 총  칙

제1조(목 적)

이 규칙은 ooo서비스제공기관(이하 “센터”) 아이돌보미의 채용 ․ 복무 및 근로조건 등에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위)

아이돌보미의 취업에 관하여 법령이나 별도 센터 규정으로 정함이 있는 경우를 제외하고는 본 규칙이 정한 바에 의한다.

근로조건에 관하여 근로계약 등에서 별도로 정함이 있는 경우 그에 따른다.

제3조(아이돌보미의 정의)

본 규칙에서 아이돌보미라 함은 센터에 아이돌봄 지원사업을 위해 아이돌봄 서비스를 제공하는 자로 채용된 자를 말한다.

제2장 인 사

제1절 채용 및 근로계약

제4조(인사권자)

아이돌보미에 대한 인사는 센터의 대표자가 행함을 원칙으로 한다. 다만, 업무의 성질상 위임이 필요한 경우 그 권한을 적임자에게 위임할 수 있다.

제5조(채용기회)

센터는 아이돌보미의 모집 및 채용에 있어서 합리적인 이유 없이 성별, 연령, 신앙, 사회적신분, 출신지역, 출신학교, 혼인 ․ 임신·출산 또는 병력(病歷) 등에 의한 차등을 두지 않는다.

제6조(전형 및 채용서류)

① 센터는 소정의 전형 또는 면접시험에 합격한 자를 아이돌보미로 채용하며, 공개채용을 원칙으로 한다.

② 채용시기, 채용기준, 채용방법은 필요에 따라 별도로 정한다.

③ 센터에 입사를 지원하는 자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.

아이돌보미 신청서

아이돌보미 양성교육 감면대상 확인서류(해당자에 한함) 1부

주민등록등본 1부

관련 자격증 사본(해당자에 한함) 각 1부

경력증명서 (해당자에 한함) 각 1부

④ 채용이 확정된 자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.

1. 아이돌보미 결격 확인서류 1부

2. 건강진단서(B형 간염 등 전염성 질병 검사, 정신질환자 확인내용 포함) 1부

3. 급여 통장 사본 1부

4. 3개월 내 찍은 반명함판 사진 2장

5. 기타 센터가 필요로 하는 서류

제7조(아이돌보미의 자격)

아이돌보미는 아이돌봄 지원법 제9조에 따른 교육기관에서 교육과정을 수료하거나 동법 시행령 제2조에 따른 다음 각호 어느 하나에 해당하는 자격을 갖추어야 한다.

1.「영유아보육법」 제21조제2항에 따른 보육교사의 자격

2.「유아교육법」 제22조제2항에 따른 교사의 자격

3.「초･중등교육법」 제21조제2항에 따른 교사의 자격

4.「의료법」 제2조제1항에 따른 의료인의 자격

센터에서 선발한 자 중 소정의 양성교육과정 및 현장실습을 수료한 자에 한해 아이돌보미 등록 및 근로계약서 작성 후 활동을 개시할 수 있다.

제2항에도 불구하고, 보육교사 등의 자격증 소지자는 소정의 현장실습 이수 후 활동을 개시할 수 있다.

아이돌보미는 매년 정해진 보수교육을 이수해야만 활동자격을 유지할 수 있다.

제8조(채용결격 사유)

다음 각 호 어느 하나에 해당하는 자는 아이돌보미로 채용될 수 없으며, 채용 후라도 즉시 근로계약을 해지할 수 있다.

센터가 실시하는 신체검사 및 적성검사에 불합격 판정을 받은 자

피성년후견인 또는 피한정후견인

정신질환자

마약･대마 또는 향정신성의약품 중독자

파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료(집행이 종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행이 면제된 날부터 3년이 경과되지 아니한 사람

금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간 중에 있는 사람

「아동복지법」 제17조 위반에 따른 같은 법 제71조제1항의 죄, 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동･청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동･청소년대상 성범죄를 범하여 형 또는 치료감호를 선고받고 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행이 종료되거나 집행이 유예･면제된 날부터 10년이 지나지 아니한 사람

아이돌봄 지원법 제32조에 따라 자격정지 중인 사람

아이돌봄 지원법 제33조에 따라 자격이 취소된 후 1년이 경과되지 아니한 사람

학력, 경력 등을 허위로 작성하여 채용된 자

기타 사회통념상 채용이나 근로관계유지가 곤란하다고 인정되는 자

제9조(근로계약)

센터는 채용이 확정된 자와 서면으로 근로계약을 체결하고, 해당자에게 근로계약서 사본 1부를 내어 준다.

센터는 근로계약 체결 시 아이돌보미에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항, 근로기준법 제93조제1호부터 제12호까지의 규정(취업규칙의 작성 ․ 신고사항)에서 정한 사항 등을 명확히 제시한다.

센터는 제2항의 내용 중 임금의 구성항목 ․ 계산방법 ․ 지급방법, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가에 관한 사항, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항을 서면으로 명확히 제시하여 교부한다. 또한 기간제 아이돌보미인 경우 근로계약기간도 함께 명시한다.

센터는 근로계약 체결 시 제2항 및 제3항의 사항이 적시된 취업규칙을 제시하거나 교부함으로써 제2항의 명시 및 제3항의 서면명시 및 교부의무를 대신할 수 있다.

제2절 표창 및 징계

제10조(표 창)

센터는 아이돌보미가 다음 각 호에 해당하는 경우 표창할 수 있다.

센터의 업무능률향상에 현저한 공로가 인정된 자

근면·성실히 활동한 자

기타 표창의 필요가 인정되는 자

표창 대상자 및 표창의 방법은 위원회를 거쳐 결정한다.

제11조(징계의 종류)

징계의 종류는 다음과 같다.

경    고 : 취업규칙에 위반된 행위를 하였을 때 그 정도가 경미하다고 인정되는 자에게 서면상으로 경고를 촉구하는 것을 말한다.

견    책 : 취업규칙에 위반된 행위를 하였을 때 그 정도가 중대하다고 인정되는 자에게 경위서를 받고 서면 훈계하는 것을 말한다.

정    직 : 1년 이내의 기간을 정해 출근을 정지시키는 것을 말한다. 정직기간동안 근로제공을 할 수 없으며, 임금이 지급되지 않는다.

※ 정직처분(취업규칙), 자격정지(법), 연계중지(지침)

징계해고 : 근로관계를 소멸시키는 것으로, 예고기간을 두는 경우와 즉시 해고하는 경우가 있다.

※ 징계해고(취업규칙), 자격취소(법)

제12조(징계해고)

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 아이돌보미는 해고 및 자격취소 할 수 있다.

거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 자격을 취득한 경우

아이돌보미가 업무 수행 중 고의나 중대한 과실로 아이 또는 보호자에게 신체상 또는 재산상 손해를 입혀 금고 이상의 형을 선고받은 경우

「아동복지법」 제17조의 금지행위를 하여 같은 법 제71조제1항에 따른 처벌을 받은 경우

「아동복지법」 제3조제7호의2에 따른 아동학대관련범죄로 처벌을 받은 경우

비위행위 등으로 업무에 중대한 지장을 초래하거나 서비스 제공기관의 명예·신용을 훼손한 자

정직처분과 자격정지처분 합하여 3회 이상 받은 경우

업무상 비밀을 누설하여 회사에 손해를 끼친 자

상사의 정당한 업무지시에 정당한 사유 없이 불복하여 직장의 규율을 문란케 한 자

폭행, 협박, 문서위조 및 변조 등의 행위로써 직장규율을 문란케 한 자

고의, 과실로 회사의 시설물, 기구 또는 자재 등을 파괴, 분실하여 센터에 재산상의 손실을 초래한 자

무단결근을 계속해서 3일 이상 하거나, 소급 1년간 5일 이상 한 자

고의, 과실로 중대한 사고를 발생시킨 자

센터의 공금을 유용 또는 횡령한 자

업무와 관련하여 수뢰, 배임 등의 행위로 부정한 금품을 수수한 자

센터의 재산을 절취 또는 사전 허가 없이 사외로 반출한 자

근무태도나 근무성적이 극히 불량하고 개선의 여지가 없다고 판단되는 자

도박, 음주 등 직장규율을 어지럽혀 다른 직원에게 악영향을 미친 자

재직(휴직기간 포함) 중 센터의 승인 없이 타 직장에 취업한 자

센터의 허가 없이 센터 명의를 도용하여 사적인 이익을 도모한 자

사회통념상 고용관계를 지속시킬 수 없다고 인정되는 자

제13조(정직)

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 1년 이내 범위내에서 정직 및 자격정지 할 수 있다. 다만, 제1호부터 제3호까지에 해당하는 경우 자격을 정지시켜야 한다.

1. 아이의 신체에 폭행을 가하거나 상해를 입히는 행위

2. 아이를 유기하거나 의식주를 포함한 기본적 보호를 소홀히 하는 행위

3. 아이의 주거지에서 행한 절도 등 불법행위

4. 아이돌보미가 업무 수행 중 고의나 중대한 과실로 아이 또는 보호자에게 신체상 또는 재산상 손해를 입힌 경우

5. 보수교육을 연속하여 3회 이상 받지 아니한 경우

6. 영리를 목적으로 보호자에게 불필요한 서비스를 알선ㆍ유인하거나 이를 조장한 경우

7. 본 규칙에 위반된 행위를 하였을 때 그 정도가 중대 또는 심각하다고 인정되는 자

8. 견책처분을 3회 이상 받은 경우

제14조(견 책)

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 견책 처분할 수 있다.

본 규칙에 위반된 행위를 하였을 때 그 정도가 중대하다고 인정되는 자

동일한 사유로 경고처분 2회 및 그 밖에 경고처분 3회 이상 받은 경우

제15조(경 고)

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 주의를 촉구하고 서면으로 경고 처분할 수 있다.

1. 본 규칙에 위반된 행위를 하였을 때 그 정도가 경미하다고 인정되는 자

제16조(손해배상 및 부당이득의 청구)

징계사유에 해당하는 행위로 인하여 아이돌보미가 센터에 손해를 끼친 경우나 부당한 이득을 취한 경우 센터는 징계와 별도로 해당 아이돌보미에게 손해배상을 청구하거나 부당이득의 반환을 청구할 수 있다.

아이돌보미 개인의 고의 또는 과실로 인하여 센터에 손해가 발생한 경우 센터는 동 손해에 대한 손해배상을 해당 아이돌보미에게 청구할 수 있다.

제3절 퇴직·해고 등

제17조(당연 퇴직)

아이돌보미가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 당연 퇴직된다.

사망한 경우

근로계약 기간이 만료된 경우

휴직기간이 만료된 후 복직청구 기간내 복직원을 제출하지 않을 때

피성년후견인 또는 피한정후견인, 파산선고를 받은 때

제18조(통상해고)

아이돌보미가 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우에는 해고할 수 있다.

신체 또는 정신상 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 자

휴직기간이 만료되었음에도 불구하고 휴직사유가 소멸하지 않아 정상적인 업무 수행을 할 수 없다고 판단되는 자

직무수행상 반드시 요구되는 자격의 상실 등으로 정상적인 업무수행을 할 수 없는 자 * 아이돌봄지원법 제6조 결격사유에 해당

형사소추로 구속수감되어 계속근로가 불가능한 자

기타 아이돌보미의 일신상의 사유로 인하여 사회통념상 근로를 계속할 수  없다고 판단되는 자

제19조(해고의 제한)

아이돌보미가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 아니한다. 다만, 근로기준법 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우에는 해고할 수 있다.

산전(産前) ․ 산후(産後)의 여성 아이돌보미가 근로기준법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고 하지 아니한다.

아이돌보미가 「남녀고용평등과 일･가정 양립 지원에 관한 법률」에 따라 육아휴직을 한 기간에는 해고하지 아니한다.

제1항 본문 및 제2항에도 불구하고 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 해당아이돌보미를 해고할 수 있다.

제20조(해고의 통지)

센터는 아이돌보미를 해고하는 경우에는 서면으로 그 사유 및 날짜를 기재하여 통지한다.

센터는 제1항에 따라 해고를 통지하는 경우 해고일로부터 적어도 30일 전에 해고예고를 하거나, 30일 전에 해고예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분의 통상임금을 지급한다.

천재·사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 또는 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 ｢근로기준법 시행규칙｣으로 정하는 사유에 해당하는 경우에는 적용하지 아니한다.

제21조(퇴직일)

아이돌보미가 퇴직한 경우 퇴직일은 다음 각 호와 같다.

아이돌보미가 퇴직의 의사표시(사표제출)를 행한 경우 센터가 이를 수리한 날

아이돌보미가 퇴직의 의사표시(사표제출)를 했음에도 불구하고 센터가 이를 수리하지 아니한 경우 센터가 아이돌보미의 퇴직의사를 통고 받은 당기후의 1기를 경과한 날

사망한 날

해고가 결정 ․ 통보된 경우 해고일

계약기간 만료일의 다음날

복직청구 기간에 청구하지 않은 경우 휴직기간 만료일의 다음날 또는 휴직사유 소멸일

피성년후견인 또는 피한정후견인, 파산 선고일

제3장 복  무

제1절 통 칙

제22조(복무규율)

아이돌보미는 신의성실의 원칙에 입각하여 다음 각 호의 사항을 엄수하여야 한다.

1. 아이돌보미는 직무를 수행함에 있어 관계법령, 정관 기타 제 규정과 직무상 지시를 준수하여 양심적이고 성실하게 직무를 완수하여야 한다.

2. 아이돌보미는 센터가 서비스 이용자의 신청일에 따라 작성·배정한 근무일정표에 따라 근로를 제공할 의무가 있으며, 정당한 사유없이 이를 거부해서는 아니 된다.

3. 아이돌보미는 근무 시작시간과 종료시간을 준수하며 센터의 허가 없이 근무시간을 변경해서는 아니 된다.

4. 아이돌보미는 서비스 수행 중 아이에게 긴급한 사정이 생긴 경우에는 즉시 서비스 이용 신청자와 센터에 통지하고, 필요한 조치를 취하여야 한다.

5. 아이돌보미는 직무와 관련하여 직접, 간접으로 사례와 증여 또는 향응을 받아서는 아니 된다.

6. 아이돌보미는 센터의 서비스연계 변경 계획에 따라야 한다.

※ 센터는 특정 아이돌보미에게만 원거리, 야간시간대, 특정유형 가정 등에 서비스가 배정되어 부담이 편중되지 않도록 서비스연계 변경 계획을 수립·시행할수 있음

7. 아이돌보미는 불가피한 상황으로 활동을 중지할 경우, 이용자 가정에 양육공백이 발생하지 않도록 센터에 30일 전에 고지하여야 한다.

8. 아이돌보미는 근로 시 신분증을 소지하고, 이용자 가정의 양육방식을 최대한 존중한다.

9. 아이를 안전하게 보호자에게 인계한 후 근로를 종료하여야 한다.

10. 아이돌보미는 활동 모니터링을 받을 의무가 있으며 모니터링에 성실하고 적극적으로 협조하여야 한다.

11. 아이돌보미는 직무 이외의 영리를 목적으로 하는 다른 업무에 종사할 수 없다. 단, 기관장의 사전 승인을 받고 예외적으로 겸업할 수 있다.

12. 아이돌보미는 재직 중은 물론 퇴직 후라도 직무상 취득한 기밀사항 및 이용가정의 개인정보를 누설하여서는 아니 된다.

13. 아이돌보미는 허위보고 등으로 기관 및 동료 간 불신을 조장하거나 유언비어를 유포하여 센터에 손해를 초래해서는 아니 된다.

14. 아이돌보미는 매년 자격유지 및 직무관련 지식․기술 함양을 위한 보수교육을 이수해야 한다.

15. 아이돌보미는 기관 및 동료의 명예를 훼손하고 신용을 손상시키는 행위를 해서는 아니된다.

제23조(출근, 퇴근, 결근)

아이돌보미는 근무시간 시작 전까지 출근하여 업무에 임할 준비를 하여 정상적인 업무수행에 차질이 없도록 하여야 한다.

아이돌보미는 근무시간이 종료되어야 퇴근할 수 있으며 아이를 안전하게 보호자에게 인계한 후 퇴근할 수 있다.

질병이나 그 밖의 부득이한 사유로 결근하고자 하는 경우에는 사전에 소속부서의 장의 승인을 받아야 하며, 또한 서비스 배정 완료 후 개인사유로 서비스제공이 어려운 경우 사실상 결근한 것으로 본다.

제24조(공민권행사 및 공의 직무 수행)

아이돌보미가 근무시간 중에 공민권을 행사하거나 공적인 직무를 집행할 시간을 필요로 할 때는 사전에 센터에 알려야 하며, 서비스 연계 시간 외에 행사하는 것을 원칙으로 하고 부득이한 경우, 센터는 다른 아이돌보미와 교대하도록 하여 그 시간을 조정할 수 있다.

제25조(서비스 제공 중 통지의무)

아이돌보미가 질병 및 기타 부득이한 사유로 서비스 수행 중 근로를 제공할 수 없을 때에는 즉시 센터에 알리고 조치를 기다려야 하며, 임의로 활동을 중지하여선 아니 된다.

아이돌보미가 서비스 수행 중 아이에게 긴급한 사정이 생긴 경우에는 즉시 서비스 이용신청자와 센터에 통지하고, 필요한 조치를 취하여야 한다.

제2절 근로시간

제26조(근무형태)

근무형태는 주간근무를 원칙으로 하며, 필요할 경우 아이돌보미의 대표와 합의하여 교대근무제를 시행할 수 있다.

제27조(근로시간)

1주간의 소정근무일은 월요일부터 금요일 중 서비스연계일로 하고, 토요일은 무급휴무일로 한다.

1주간의 소정근로시간은 센터와 아이돌보미간 사전에 서비스를 제공하기로 한 시간으로 간주하여 40시간이내로 하며, 제58조(근로시간 계산의 특례) 규정에 따라 소정근로시간을 근로한 것으로 본다.

1일의 소정근로시간은 센터와 아이돌보미간 사전에 서비스를 제공하기로 한 시간으로 간주하여 8시간 이내로 한다.

근로시간을 산정함에 있어 작업을 위하여 아이돌보미가 사용자의 지휘·감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다.

제28조(휴게시간)

①휴게시간은 4시간 이상 근무시 30분, 8시간 이상 근무시 1시간을 근무시간 도중에 부여한다.

②서비스 제공기관과 서비스 이용자는 대체돌보미 배치, 가족대체 지원 등의 조치를 통해 아이돌보미가 휴게시간을 갖도록 방안을 강구하고 반영 노력한다.

③이용자 가정 내 휴게공간 제공 및 서비스 이용자 가족 대체 지원이 불가능한 경우에는 센터에서 2명 이상 아이돌보미를 파견하여 교대 근무하도록 할 수 있다.

제29조(연장 ․ 야간 및 휴일근로)

연장 ․ 야간 및 휴일근로근로는 1주간 12시간을 한도로 아이돌보미의 동의하에 실시할 수 있다.

연장 ․ 야간 및 휴일근로에 대하여는 통상임금의 50%~100%를 가산하여 지급한다.

센터는 아이돌보미의 대표와 서면 합의하여 연장 ․ 야간 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 대신하여 휴가를 줄 수 있다.

제3절 임  금

제30조(임금의 구성항목)

임금은 기본활동수당, 법정수당 등을 산정하여 지급하되, 구체적인 내역은 근로계약서에 정한 바에 따른다.

제31조(임금의 계산방법 및 지급방법)

임금 산정기간과 지급일은 다음과 같다.

임금 산정기간 : 당월 1일부터 당월 말일까지

임금 지급일 : 임금산정기간의 익월 15일로 하되, 임금 지급일이 토요일, 일요일 또는 공휴일일 경우에는 그 전일에 지급한다.

아이돌보미는 1개월 단위로 활동일지를 작성하여 센터에 제출하여야 하며, 센터는 활동일지를 검토하여 임금지급액을 확정한다.

채용, 면직, 휴직, 복직, 정직 등으로 인하여 임금에 변동이 있을 경우에는 발령일을 기준으로 월 임금액을 일할 계산하여 지급한다.

임금은 전액을 매월 임금지급일에 아이돌보미가 지정한 계좌에 입금하는 것을 원칙으로 하되, 아이돌보미의 요청이 있는 경우 직접 아이돌보미에게 지급할 수 있다.

전항의 규정에 불구하고 다음 각 호에 해당하는 것은 임금 지급 시 공제한다.

국가 또는 지방자치단체가 징수하는 세금

국민건강보험료

국민연금보험료

고용보험료

감급의 제재에 해당하는 금액

기타 법령에 의거 공제되는 금액

부득이한 경우 제1항 제2호의 임금지급일은 변경될 수 있으며, 이 경우 당사자간 합의에 의한다.

임금의 구체적인 계산방법은 개별 근로계약으로 정하는 바에 따른다.

제32조 (시급적용)

아이돌보미의 임금은 근로계약서에서 정한 시급제로 한다.

제33조(취소수수료)

이용자의 귀책사유로 서비스 취소된 경우에는 아이돌봄지원사업 지침 등에서 정한 취소수수료를 지급한다.

제34조(퇴직급여제도의 설정 등)

센터는 1년 이상 근무한 아이돌보미가 퇴직할 경우에는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분의 평균임금을 퇴직금으로 지급한다. 단, 4주 동안을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 지급하지 아니한다.

근속년수는 채용일로부터 퇴직일까지의 기간으로 하며, 1년 미만의 단수가 있을 경우에는 일할 계산한다.

센터는 제1항의 퇴직금을 지급하는 대신 아이돌보미의 과반수 동의를 얻어 아이돌보미 퇴직급여보장법에 따라 퇴직연금제도를 도입할 수 있다.

제4절 휴일·휴가

제35조(휴 일)

다음 각 호의 날은 유급휴일로 한다. 다만, 1주 동안의 소정근로일을 개근하지 아니한 자에 대해서는 주휴일을 무급으로 한다.

주휴일(일요일)

근로자의 날

제1항의 주휴일의 경우 1주간 근로시간이 15시간 이상인 경우에 한하여 발생한다.

『관공서 공휴일에 관한 규정』에서 정한 공휴일 및 대체공휴일은 무급 휴일로 한다.

제1항 및 제3항의 휴일이 중복될 경우에는 하나의 휴일로 취급한다.

센터는 이용자에 대한 서비스 제공 등 필요한 경우에는 근로자와 협의하여 근로일과 휴일을 변경할 수 있다.

제36조(휴일근로)

센터는 업무상 필요에 따라 당사자 간의 합의에 의해 특정된 휴일을 다른 근로일로 대체할 수 있다. 이 경우 원래의 휴일은 휴일근로수당을 지급하지 아니한다.

제37조(연차유급휴가)

1년간 80퍼센트 이상 출근한 아이돌보미에게는 15일의 유급휴가를 준다. 다만, 1년간 80퍼센트 미만 출근한 아이돌보미에게도 개근한 1월에 대하여 1일의 유급휴가를 준다.

계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 아이돌보미에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 준다.

3년 이상 근속한 아이돌보미에 대하여는 제1항 규정에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주며, 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.

제38조(연차휴가의 사용)

아이돌보미의 연차유급휴가는 1년간 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.

센터는 근로기준법 제61조에 따라 연차유급휴가 사용을 촉진할 수 있다. 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 아이돌보미가 사용하지 아니한 연차유급휴가에 대하여는 금전으로 보상 하지 아니한다.

제1항 본문에 따른 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 센터가 아이돌보미별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 아이돌보미가 그 사용 시기를 정하여 센터에 통보하도록 서면으로 촉구할 것

제1호에 따른 촉구에도 불구하고 아이돌보미가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 센터에 통보하지 아니하면 제1항 본문에 따른 기간이 끝나기 2개월 전까지 센터가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 아이돌보미에게 서면으로 통보할 것

제39조(연차유급휴가의 대체)

센터는 아이돌보미와 합의에 의하여 연차유급휴가일에 대신하여 특정한 근로일에 휴무시킬 수 있다.

제5절 휴직 및 복직

제40조(휴직 사유 및 기간)

아이돌보미가 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우에는 휴직을 명할 수 있으며 휴직기간 중 임금은 지급하지 않음을 원칙으로 한다.

신체상 또는 정신상의 이상으로 7일 이상의 요양을 요할 경우

기타 특별한 사정으로 휴직이 필요하다고 인정되는 경우

제1항 각 호의 휴직기간은 1개월 이내로 한다. 단, 센터의 승인이 있는 경우에 한해 1개월 이내에서 연장할 수 있다.

아이돌보미의 개인사유로 인한 휴직기간은 근속년수에 산입하지 아니하며,  퇴직급여를 적립하지 아니한다.

제41조(육아휴직)

센터는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다.)를 가진 남녀 아이돌보미가 그 영유아의 양육을 위하여 육아휴직을 청구하는 경우에는 이를 허용한다. 단, 계속 근로한 기간이 6개월 미만이거나 같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직 중인 경우에는 허용하지 않을 수 있다.

육아휴직 기간은 1년 이내로 한다.

센터는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하지 않으며 특히 육아휴직기간에는 해고하지 아니한다.

센터는 아이돌보미가 육아휴직을 사용할 경우 고용보험법령이 정하는 육아휴직급여를 받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극 협조한다.

육아 휴직기간은 무급으로 하며, 그 기간은 근속년수에 포함한다.

센터는 아이돌보미가 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.

기간제아이돌보미 또는 파견아이돌보미의 육아휴직 기간은 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률에 따른 사용기간 또는 파견근로자보호 등에 관한 법률에 따른 근로자파견기간에 산입하지 아니한다.

제42조(가족돌봄휴직 등)

센터는 아이돌보미가 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모(이하 "가족"이라 한다)의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직(이하 "가족돌봄휴직"이라 한다)을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 남녀고용평등법 시행령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

제1항 단서에 따라 가족돌봄휴직을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 아이돌보미에게 그 사유를 서면으로 통보하고, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 조치를 하도록 노력하여야 한다.

1. 업무를 시작하고 마치는 시간 조정

2. 연장근로의 제한

3. 근로시간의 단축, 탄력적 운영 등 근로시간의 조정

4. 그 밖에 사업장 사정에 맞는 지원조치

가족돌봄휴직 기간은 연간 최장 90일로 하며, 이를 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 30일 이상이 되어야 한다.

센터는 가족돌봄휴직을 이유로 해당 아이돌보미를 해고하거나 근로조건을 악화시키는 등 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

가족돌봄휴직 기간은 무급으로 하며, 그 기간은 근속기간에 포함한다.

제43조(복직)

아이돌보미는 휴직사유가 소멸되었을 때에는 지체없이 복직원을 제출해야 하며, 휴직기간이 만료된 때에는 그 만료일 7일전까지 복직원을 제출하여야 한다.

정당한 사유 없이 복직원을 제출하지 아니할 때에는 계속 근로의 의사가 없는 것으로 간주하고 당연퇴직 처리한다.

아이돌보미는 부득이한 사유가 있는 경우 승인을 얻어 휴직기간을 연장할 수 있다.

센터는 휴직중인 아이돌보미로부터 복직원을 제출 받은 경우에는 최대한 빠른 시일 내에 휴직 전의 직무에 복직시키도록 노력하되, 부득이한 경우에는 그와 유사한 업무나 동등한 수준의 급여가 지급되는 직무로 복귀시키도록 노력한다.

제5장 교육 및 성희롱의 예방

제44조(직무교육)

센터는 아이돌보미의 직무능력향상을 위하여 필요한 경우 직무교육을 시킬 수 있으며 아이돌보미는 교육과정에 성실히 임하여야 한다.

아이돌보미와 합의로 근무시간 외에 직무교육을 받도록 할 수 있으며 이 경우의 처우에 관하여는 교육의 장소 ․ 일정 등을 고려하여 따로 정한다.

제45조(성희롱의 예방)

센터는 직장내 성희롱을 예방하고 아이돌보미가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건 조성을 위해 1년에 1회 이상 성희롱 관련 법령의 요지, 성희롱 예방을 위한 센터의 방침, 성희롱 피해자의 권리구제 방법과 가해자의 조치 등을 내용으로 성희롱 예방교육을 하고, 그 내용을 게시한다.

센터의 모든 임원 및 아이돌보미는 남녀고용평등법에서 금지한 직장 내 성희롱에 해당하는 행위를 하여서는 안된다.

직장 내 성희롱을 하여 물의를 일으킨 자에 대하여는 해고 등의 징계 조치를 취하여야 하며, 성희롱 피해자와 같은 장소에 근무하지 않도록 인사이동을 병행하여 실시한다.

센터는 직장 내 성희롱 피해자의 고충을 해결을 위하여 별도의 고충처리위원회를 둘 수 있으며, 이 경우 고충처리위원은 남녀 동수로 구성하고 피해자의 요청이 있는 경우를 제외하고는 직장 내 성희롱에 대해서는 비공개를 원칙으로 한다.

제46조 (장애인 인식개선 교육)

센터는 장애인에 대한 직장 내 편견을 제거함으로써 장애인 근로자의 안정적인 근무여건을 조성하고 장애인 근로자 채용이 확대될 수 있도록 연 1회 1시간 이상 장애인 인식개선 교육을 실시하여야 하고, 아이돌보미는 센터가 실시하는 교육을 성실히 받아야 한다.

제6장 안전보건

제47조(건강진단)

센터는 아이돌보미의 건강보호․유지를 위하여 산업안전보건법이 정하는 바에 따라 다음 각 호의 일반건강진단을 실시하여야 한다.

1. 사무직은 매2년에 1회 실시

2. 그 밖의 아이돌보미는 1년에 1회 이상

센터는 산업안전보건법이 정하는 바에 따라 필요한 경우 특수․배치전․수시․임시건강진단 등을 실시한다.

아이돌보미는 센터가 실시하는 건강진단을 성실히 받아야 한다.

제48조(산업안전보건법 준수)

센터는 이 규칙에서 정하지 아니한 사항에 대하여는 산업안전보건법에 따라 산업재해 예방을 위한 기준을 지켜 아이돌보미의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등에 의한 건강장해를 예방하고 안전 및 보건을 유지․증진시킨다.

아이돌보미는 산업안전보건법에서 정하는 사항과 그 외에 업무에 관련되는 안전보건에 관하여 상사로부터 지시받은 사항을 정확하게 이행하여야 한다.

제7장 재해보상

제49조(재해보상)

아이돌보미가 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우와 사망하였을 때의 보상은 산업재해보상보험법에 의한다.

산업재해보상보험법의 적용을 받지 않는 업무상 부상 또는 질병에 대하여는 근로기준법이 정하는 바에 따라 센터가 보상한다.

부   칙(1)

제1조(시행일) 본 규칙은 2019년  1월  1일부터 시행한다.

[서식13호] 취업규칙 신고서류

취업규칙 제정(변경) 동의서

20	년	월  일자로 제시한 취업규칙(20	년	월	일 적용예정)에 대하여 이의가 없음을 확인합니다.

순 번	직 책	성 명	서명 또는 날인	비 고

[서식14호] 교육일지

교육일지

교육일지				결재	담당			관리자			센터장
교육구분	성희롱 예방 교육
참석인원	구분						비고(미실시 사유)
	대상인원						특휴:			연가:
	실시인원
							교육:			출장:
	미실시인원
교육일시	201 년 월 일( 요일) : ~ :
교육장소
강사
교육내용	교육방법					교재			별첨
	(예시) 1. 성희롱 관련 법령의 이해 2. 성희롱 예방을 위한 센터의 방침 3. 성희롱 피해자의 권리구제 방법과 가해자의 조치 4. 질의응답 붙임 1. 참석자 명단 2. 사진자료 첨부(권장사항)

[서식15호] 교육참석자 명부

교육참석자 명부

연번	부 서 명	성 명	입사일	교육 참석일자	서 명 날 인